Здоровье сотрудников является ключевым ресурсом устойчивого и эффективного развития любого бизнеса. Компании, внедряющие корпоративные программы здоровья для своих сотрудников, более успешны и эффективны. 

Мировая практика показывает, что правильно организованное управление здоровьем сотрудников позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 40 — 50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%, повысить выявляемость хронических заболеваний — на 10 — 15% и в результате уменьшить средний срок временной нетрудоспособности на 30%. По данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей выше на 20%, что сулит сотни миллионов долларов дополнительных доходов.*

Компания Портавита Хелс предлагает комплексную медицинскую программу «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого». Программа оценивает и помогает  предотвратить или снизить риски возникновения сердечно-сосудистых заболеваний.

Согласно официальной статистике сердечно-сосудистыми заболеваниями болен каждый 4 россиянин, вследствие чего 40% из них умирают (причем в активном трудоспособном возрасте – от 25 до 64 лет.).

Комплексная программа «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого» оценивает риски возникновения ССЗ с помощью  медицинской лечебно-профилактической программы «Управление сердечно-сосудистыми рисками» компании «Портавита Хелс».

Цели и задачи программы:

  • Профилактика и сокращение роста сердечно-сосудистых заболеваний.
  • Улучшение качества жизни сотрудников.
  • Снижение показателей временной нетрудоспособности в группе заболеваний сердечно-сосудистой системы.
  • Повышение мотивации к формированию потребности в ЗОЖ.
  • Повышение производительности труда.
  • Улучшение социально-психологического климата в коллективе.

Мероприятия в рамках программы:

  • Выявление и коррекция факторов риска развития сердечно-сосудистых заболеваний (табакокурение, питание, гиподинамия, стресс и т. д.)
  • Проведение индивидуальных консультаций, подготовка и выдача персональных рекомендаций по работе с рисками.
  • Назначение (при необходимости) углубленного обследования и медикаментозной терапии.
  • Привлечение (при необходимости) специалистов смежных специальностей, проведение междисциплинарных консультаций.
  • Проведение Школ профилактики сердечно-сосудистых заболеваний
  • Подготовка просветительских печатных материалов по профилактике ССЗ и пропаганде здорового образа жизни.
  • Подготовка аналитического отчета по итогам реализации проекта.

Этапы реализации:

  1. Анкетирование сотрудников, скрининговое обследование.
  2. Анализ результатов анкетирования и скринингового обследования, внесение данных в программу. Определение уровня риска развития сердечно-сосудистых заболеваний.
  3. Наблюдение в лечебно-профилактической программе «Управление сердечно-сосудистыми рисками». Проведение индивидуальных консультаций. Разработка персональных рекомендаций. Обратная связь с врачом через Личный кабинет в программе.
  4. Повторное скрининговое обследование (для лиц со средним и высоким степенями риска).
  5. Анализ результатов по итогам реализации проекта.

*По данным портала  https://hr-portal.ru/