На Амурстали стартовал II этап программы «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого»
На заводе Амурсталь стартовал II этап социальной медицинской программы «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого».
Главная задача проекта — дать каждому сотруднику полную информацию о состоянии здоровья и возможных рисках сердечно-сосудистых заболеваний, а затем — разработать индивидуальную программу по улучшению здоровья.
Мониторинг сотрудников ООО «Амурсталь» проводится с помощью уникальной медицинской программы «Управление сердечно-сосудистыми рисками» компании «Портавита Хелс». Компьютерная программа через открытие «Личных кабинетов» предоставляет каждому сотруднику возможность получения полной информации о состоянии его здоровья и возможных рисках в части сердечно-сосудистых заболеваний. Кроме того, программа помогает врачу корректировать факторы риска заболеваний сердца и сосудов, контролирует исполнение профилактических мероприятий и рекомендаций по здоровому образу жизни. Проект разработан врачами совместно со специалистами кафедры кардиологии Казанского государственного медицинского университета, организаторами здравоохранения, аналитиками и ИТ-специалистами компании Портавита Хелс.
Напомним, что I этап программы «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого» стартовал на заводе Амурсталь в июне 2022 года.
Всего за прошлый год в проекте приняли участие 700 сотрудников, работающих в условиях класса вредности 3.2. Из них 85% мужчины, 15% женщины. Из осмотренных врачами Портавита Хелс работников — 35,7 % имеют повышенное давление.
Причем повышенное артериальное давление — это один из самых весомых факторов развития сердечно-сосудистых заболеваний, который ведет к таким осложнениям, как инфаркт и инсульт. У 8,5 % работников из этой группы было артериальное давление более 160 мм рт.ст., а это уже артериальная гипертензия 2 степени, которая требует медикаментозного лечения. Для таких пациентов проведены углубленные консультации с назначением лечения, в отдельных случаях были назначены дообследования.
Дополнительно врачи проверили функцию работы почек. У 15% сотрудников отмечается снижение фильтрационной способности почек. Им была рекомендована консультация врача-нефролога поликлиники.
Также у 21% сотрудников был выявлен повышенный уровень глюкозы (сахара), а у 6% — этот показатель был очень высоким. При этом только небольшая часть из этих людей наблюдалась у эндокринолога. Остальным было рекомендовано обратиться к специалисту для назначения лечения.
У 18,5% работников был отмечен высокий уровень холестерина. Именно он в крови наряду с курением стимулирует развитие такого заболевания, как атеросклероз.
Программа продолжает свою работу и в 2023 году. Так, 20 сентября закончился первый этап её реализации, включающий первичное обследование и выявление рисков сердечно-сосудистых заболеваний. Результаты по данному этапу, а также результаты обследования всех работников, прошедших периодический медицинский осмотр, будут направлены в ООО «Портавита Хелс» для обработки данных. Это позволит в ближайшее время дать персональные рекомендации по укреплению здоровья пациентам с установленными факторами риска и направить их на углубленные обследования к узким специалистам.
Также в 2023 году еще 1800 сотрудников Амурстали, работающих в условиях класса вредности 2.0, 3.1, 3.2, станут участниками программы «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого». В августе врачи-кардиологи Портавита Хелс приехали на Амурсталь и провели первичный осмотр первой группы пациентов.
Статья подготовлена с использованием материалов
Telegram—канала «Амурсталь ИНФО» и корпоративной газеты «За сталь».