На заводе «Амурсталь» стартовал проект «Корпоративное здоровье. Персональная медицина для каждого»
Крупнейшее предприятие Хабаровского края — металлургический завод Амурсталь (г.Комсомольск-на-Амуре), запустил проект «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого». Мониторинг сотрудников ООО «Амурсталь» проводится с помощью медицинского программного модуля «Управление сердечно-сосудистыми рисками» компании «Портавита Хелс».
Программа даст каждому сотруднику полную информацию о состоянии его здоровья и возможных рисках в части сердечно-сосудистых заболеваний, что является главной причиной смертности в России. Согласно данным официальной статистики от ССЗ умирает около 40% россиян, причем в активном трудоспособном возрасте – от 25 до 64 лет. В общей сложности, в стране заболеваемость ССЗ в среднем составляет 230-250 человек на 1000 населения, т.е. болен каждый 4 россиянин.
На пилотном этапе участие примут сотрудники завода Амурсталь, работающие в условиях класса вредности 3.2, в будущем планируется привлечь в программу весь персонал завода.
— Люди, страдающие болезнями сердца или подвергающиеся высокому риску таких заболеваний (в связи с наличием одного или нескольких факторов риска, таких как повышенное давление, гиперлипидемия, диабет и т.д), нуждаются в их раннем выявлении и оказании помощи медицинскими специалистами и/или назначении лекарственных препаратов, — говорит генеральный директор ООО «Портавита Хелс» Марк Слютер. — Понимая, что здоровье – самая главная ценность человека, а люди – самая главная ценность предприятия, компания Амурсталь приняла решение внедрить Комплексную медицинскую программу «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого».
В июне врачи-кардиологи компании Портавита Хелс посетили завод Амурсталь, где провели первичный прием работников сталеплавильного и электросталеплавильного цехов. Сотрудникам с низким и умеренным рисками развития ССЗ даны рекомендации по изменению образа жизни (диета, отказ от курения, необходимый уровень физической нагрузки), которые позволят им оставаться в той же категории риска (при исходно низком риске) или перейти в категорию низкого риска. Пациентам с высокими и очень высокими рисками назначена лекарственная терапия, направленная на коррекцию факторов риска (назначение препаратов, снижающих уровень холестерина и артериального давления), дообследования, углубленные консультации врача-кардиолога и/или специалистов смежных специализаций.
До конца года более тысячи сотрудников металлургического завода Амурсталь будут находиться под наблюдением врачей в программе Портавита Хелс. Лечебно-профилактическая программа «Управление сердечно-сосудистыми рисками» дает возможность своевременно создавать историю болезни, реализовывать профилактические программы, составленные индивидуально для каждого пациента, обмениваться информацией с другими медицинскими специалистами и, при необходимости, планировать новые консультации и обследования.
Марк Слютер рассказывает, что в Европе на протяжении нескольких лет наметилась тенденция сокращать расходы на стандартный набор медицинских услуг и все больше тратиться на программы, цель которых – своевременное выявление у сотрудников различных болезней, их профилактика, а также воспитание у людей здорового образа жизни. В последние годы подобный тренд пришел и в Россию: все больше успешных отечественных компаний, заинтересованных в формировании высококвалифицированной, сплоченной и здоровой команды, внедряют корпоративные оздоровительные программы.
Это неудивительно, ведь мировая практика показывает, что правильно организованное управление здоровьем сотрудников позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 40-50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%, повысить выявляемость хронических заболеваний — на 10-15% и в результате уменьшить средний срок временной нетрудоспособности на 30%. По данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей на 20% выше.