Портавита Хелс рассказала об опыте внедрения проекта «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого» в Амурстали на Российском национальном конгрессе кардиологов
На ХХХ Российском национальном конгрессе кардиологов компания Портавита Хелс представила постерный доклад «Опыт внедрения проекта «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого» на металлургическом заводе Хабаровского края «Амурсталь» г. Комсомольск-на-Амуре.
Эксперт Портавита Хелс, к.м.н., врач-кардиолог Лариса Балеева рассказала, проект стартовал в 2022г. Было обследовано 672 сотрудника. Средний возраст 45 лет. Большая часть из них мужчины.
Цель проекта — выявление факторов риска и сердечно-сосудистых заболеваний у сотрудников предприятия, работающих в условиях класса вредности 3.2. (имеющие производственные факторы, которые значительно влияют на здоровье и увеличивают заболеваемость с временной утратой трудоспособности).
Проект состоял из 3 этапов:
Первый этап – скрининг: анкетирование и прием врача-кардиолога для выявления ФР и ССЗ, проведены лабораторные анализы крови для определения уровня глюкозы, холестерина, креатинина, регистрация ЭКГ.
Второй этап – полученные данные внесены в информационную систему «Портавита Хелс», в которой проведен анализ по ФР, расчет риска сердечно-сосудистых осложнений по шкале SCORE и даны персональные рекомендации, которые отражены в личных кабинетах участников Проекта.
Выявлено:
— повышенное АД имеют 36% сотрудников, большая часть из них не принимают гипотензивные препараты; у 8,5% АД более 160 мм рт.ст. из них почти половина не лечатся;
— курят 49% сотрудников, причем, в группе младше 40 лет распространённость курения в 1,5 раза выше;
— повышенный уровень общего холестерина имеют 44% сотрудников, очень высокий уровень холестерина обнаружен у 1% сотрудников;
— избыточный вес имеется более чем у половина сотрудников;
— повышенный уровень глюкозы в крови — 12%, вероятно наличие СД — у 6%;
— у 15% сотрудников снижение фильтрационной способности почек.
Третий этап — углубленная консультация врача, назначение дополнительных исследований.
60 сотрудников имеют высокий сердечно-сосудистый риск, им проведена повторная консультация кардиолога, дано направление на УЗИ БЦА.
У 7 сотрудников высокая вероятность наличия ИБС, проведено исследование коронарных артерий и у 4 из них обнаружено многососудистое поражение – дано направление на плановую реваскуляризацию коронарных артерий.
По заключению ЭКГ – нарушение ритма фибрилляций предсердий у 2 сотрудников.
Консультация эндокринолога при выявленной гипергликемии.
Внедрение программы корпоративного здоровья представляет собой актуальную задачу для снижения риска развития ССЗ.
Выявлена высокая распространённость ФР.
Индивидуальная работа с каждым сотрудником через личные кабинеты позволит увеличить эффективность работы с ФР, снизить заболеваемость и увеличить продолжительность жизни.
В 2023 г. включено в Проект 1800 работников предприятия.